HRM

Categorieën
Archief
Pieter de Jong
Specialist Loonadvies
HRM

“Slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op”, aldus het ministerie. Hoe komt dat toch? Ouders kunnen al 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste 8 jaar na de geboorte van hun kind. Dat is in principe onbetaald, tenzij werkgever en werknemers daar andere afspraken over maken binnen de organisatie of middels een cao. […]

Lees meer
Peter Roskam
Specialist HRM & Loonadvies
HRM

Is jouw organisatie actief in de sector Bouw & Infra? Dan komen je werknemers met een bouwplaatsfunctie mogelijk in aanmerking voor de zwaarwerkregeling, waardoor ze maximaal 3 jaar eerder kunnen stoppen met werken!

Lees meer
Petra van Leenen
Specialist HRM & Loonadvies
HRM

Momenteel werken veel werknemers geheel of gedeeltelijk thuis in verband met COVID-19. Wat is precies de verantwoordelijkheid van de werkgever bij thuiswerken? En welke rol speelt de werknemer hierin? Verantwoordelijkheid werkgever De werkgever heeft niet alleen de verantwoordelijkheid om op kantoor te zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, maar dit geldt ook voor de werkplek […]

Lees meer
Peter Roskam
Specialist HRM & Loonadvies
HRM

Je werknemers bouwen verlof op. Wettelijk gezien zijn er vervaltermijnen van toepassing op het verlof, maar in de praktijk worden deze vaak niet gehanteerd. Wil je als werkgever toch de vervaltermijnen hanteren? Zorg er dan voor dat je de verlofopbouw en -opnames goed registreert, de saldo’s tijdig aan je werknemers communiceert, helderheid biedt over de […]

Lees meer
Sabine de Grauw
Specialist Operationeel- & Tactisch HRM
HRM

Op het gebied van HR kun je er niet omheen. eHerkenning is een must. Zonder eHerkenning kun je diverse zaken op het gebied van salarisadministratie, verzuim, arbeidsrecht en subsidies niet meer regelen. Kortom, zorg dat je het geregeld hebt!

Lees meer
Peter Roskam
Specialist HRM & Loonadvies
HRM

Heb jij de WAB (Wet Arbeid in Balans) inmiddels onder controle en ben je op de hoogte van de aanvullingen? Hierbij een kleine update!

Lees meer
Sabine de Grauw
Specialist Operationeel- & Tactisch HRM
HRM

Met de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) breng je de risico’s binnen jouw bedrijf in kaart, met als doel een veilige en gezonde werkomgeving voor je werknemers. Een RI&E levert jou als werkgever meer op dan je denkt en is juist nu in de coronacrisis extra van belang! RI&E en thuiswerken Medewerkers werken momenteel meer […]

Lees meer
Petra van Leenen
Specialist HRM & Loonadvies
HRM

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het aanbieden van een veilige en gezonde werkomgeving en dien je maatregelen te nemen om de kans op ongelukken, verzuim en eventuele gevolgen hiervan te beperken. De Arbowet verplicht dit in de vorm van een RI&E: Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Als werkgever ben je al jaren verplicht een RI&E en […]

Lees meer
Letty Voets
Specialist Arbeidsrecht & Personeelsplanning
HRM

Hoe is de leeftijdsopbouw in je organisatie? Wat is je verwachte bedrijfsgroei? Maak je wel eens tussentijdse overzichten om te zien of je bezetting en je behoefte overeen komen? Meten = weten! Met een strategische personeelsplanning maak je het verschil inzichtelijk tussen de aanwezige personeelsbezetting en de toekomstige behoefte. Hierdoor kun je maatregelen en HR […]

Lees meer
Peter Roskam
Specialist HRM & Loonadvies
HRM

Met de komst van de wet WAB gaat er per 1 januari 2020 een hoop veranderen omtrent oproepcontracten. Heb je te maken met oproepcontracten maar nog niet helder wat je te doen staat? Download hier de handige “workflow oproepcontract”: Klik op de afbeeldingen om deze te downloaden.   Bij twijfel, vragen of hulp: de specialisten […]

Lees meer